Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēkresursu partneris
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Cilvēkresursu partneri, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs veidot un īstenot cilvēkresursu stratēģijas, kas atbalsta mūsu organizācijas mērķus. Šajā lomā jūs būsiet atbildīgs par cilvēkresursu procesu uzlabošanu, darbinieku attīstības programmu izstrādi un ieviešanu, kā arī par konsultāciju sniegšanu vadītājiem un darbiniekiem par cilvēkresursu jautājumiem. Jūs strādāsiet ciešā sadarbībā ar dažādām nodaļām, lai nodrošinātu, ka cilvēkresursu iniciatīvas ir saskaņotas ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem. Jūsu uzdevumos ietilps arī darbinieku iesaistes un apmierinātības veicināšana, talantu piesaiste un noturēšana, kā arī atbalsts pārmaiņu vadībā. Mēs meklējam kandidātu ar spēcīgām komunikācijas un starppersonu prasmēm, kurš spēj strādāt dinamiskā un mainīgā vidē. Ja jums ir pieredze cilvēkresursu jomā un vēlme veicināt pozitīvas pārmaiņas, mēs aicinām jūs pieteikties.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot cilvēkresursu stratēģijas.
- Konsultēt vadītājus un darbiniekus par cilvēkresursu jautājumiem.
- Veicināt darbinieku iesaisti un apmierinātību.
- Atbalstīt talantu piesaisti un noturēšanu.
- Uzlabot cilvēkresursu procesus un procedūras.
- Izstrādāt un ieviest darbinieku attīstības programmas.
- Atbalstīt pārmaiņu vadību organizācijā.
- Sadarboties ar dažādām nodaļām, lai saskaņotu cilvēkresursu iniciatīvas.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze cilvēkresursu jomā.
- Spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Zināšanas par cilvēkresursu procesiem un procedūrām.
- Spēja veicināt pozitīvas pārmaiņas.
- Izpratne par talantu piesaisti un noturēšanu.
- Pieredze darbinieku attīstības programmu izstrādē.
- Spēja konsultēt vadītājus un darbiniekus.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas cilvēkresursu jomā?
- Kā jūs veicinātu darbinieku iesaisti un apmierinātību?
- Kādas stratēģijas jūs izmantotu talantu piesaistei un noturēšanai?
- Kā jūs pieejat pārmaiņu vadībai organizācijā?
- Kā jūs nodrošinātu, ka cilvēkresursu iniciatīvas ir saskaņotas ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem?
